你是否经常为工作压力感到忧心忡忡?
你是否为处理不好工作中的人际关系而发愁?
你是否常常感到工作倦怠,缺乏激情?
你是否因为家庭矛盾而影响到工作情绪……
如果你常常有以上这些表现,那么你很可能需要EAp心理援助了。汽车抛锚了,需要加油;工作累了,也需要职业心理加油站。
EAp能帮你解决什么
当今社会,心理卫生服务的需求日益加剧,心理咨询走进企业成为新方向。总部设在美国的某大型跨国公司,在公司内部聘请心理卫生专家从事心理咨询服务,但从不把这一职位定为“心理咨询顾问”,而是“员工辅助项目顾问(简称EAp)”。实际上心理咨询师只为员工能接受心理咨询与心理治疗提供指导和帮助。
在公司内部,担任EAp工作的通常为执业社会工作者,也有部分人是原来从事临床心理咨询的。这种工作更确切地应该叫做“内部EAp”。对多数中小型企业来说,聘请一位专职人员实在太奢侈,即使是大型跨国公司也很少这样做,在美国和欧洲一些发达国家普遍地采用“外部EAp”,即EAp公司专门提供心理咨询与心理治疗的中介服务。
EAp心理援助项目能够帮助你或者你的公司解决以下几方面问题:
1.处理对工作业绩产生影响的工作、个人问题及挑战。
2.提高你的工作效率,让你创造更佳业绩。
3.减少你的工作失误率。
4.降低缺勤率和员工周转率。
5.提升你和同事的合作关系。
6.降低管理意外事件的风险。
7.提高你的工作积极性,树立企业形象。
8.减少员工抱怨,吸引及留住员工。
9.帮助解决你的各种成瘾问题,比如迷恋网络。
10.为业绩分析和改进提供管理工具。
MHWORDSpY
职业心理援助(EAp)
EAp最早适用于上世纪50年代美国二战老兵,直到70年代才被应用于企业。
1971年,在美国洛杉矶成立了一个EAp的专业组织,即现在国际EAp协会的前身,此机构的最初目标是为帮助员工解决酗酒等不良行为。
在美国70年代,酗酒和药物滥用直接影响着员工生产效率,于是进步组织决定引用EAp。1979年通用公司采用了EAp作为劳动力项目,获得了突出效益,这之后企业对EAp得到认知。到80年代,EAp组织建立CEAp协会(EAp认证咨询师),开创了EAp咨询师这一职业。
EAp援助样本分析
CASE1 我想安静地走开
外企的经理人谦Sir,工作8年,公司对他期望非常高,待遇也很好。
谦Sir的性格是追求自由和完美,长时间的同一工作让他腻烦。但老板苦苦挽留,两次提出离职均被公司高层挽留下来,老板是一个商业说服能力非常强的人。现在谦Sir又开始矛盾,他的第三次离职念头再次冒出来了。但公司对他不薄,从他大学毕业什么都不会,到慢慢把他培养变成一个非常有能力的人,他觉得突然离职,确实不近情义和怀有愧疚感,他为是留还是离开感到矛盾。
诊断分析
通过EAp交谈发现,谦Sir存有三个顾虑:稳定的收入、再成长机会和追求自由的感觉。他寻求安全感,是一个没有安全感的人,在这家公司工作刚好能满足安全感。但是后二者却都不能满足。
事实是,以他目前的工作能力,即便是离开公司也很容易获得新工作。安全感不能维持他在原公司工作的动力。
EAp处方
1.知道自己什么最重要。
认清自己最在乎的是什么,最大动力是什么?
2.先在公司兼职,从公司的高级经理转为高级顾问。
虽然没有固定收入,但能和公司保持联系以维护他的安全感。同时在其他方面也容易去开拓自己,慢慢地觉得有很多的工作需要自己。
3.理性区分友情和工作的关系。
友情不能代替工作。可以认真地和上司谈一谈,善始善终,争取到上司的理解。最好的回报友情的方式是你好,朋友也好。
谦Sir在三个月的兼职之后,终于完全离开原公司,现在他工作状态非常好。
CASE2 工作情绪低落
换新工作的阿松,公司派一个年纪大的老师来带领。阿松以前的工作方式是两个人来合作做事,现在的上司却非常压制他。阿松的上司非常专横和自我,不把阿松放在眼里,他的工作也就变成了给上司打杂,偶尔他有机会去独立解决问题,上司立马不给他面子,冲上去把他弄下台,弄得在同事面前非常尴尬。事情不断重复加深,经过三年,阿松觉得自己快崩溃,发现工作没进步,什么都不想干了,他觉得抑郁、没劲和无聊。
诊断分析
如果上司不够尊重下属,就会造成伤害和心理障碍,其结果是造成内心的压抑、恐惧和愤怒。
员工在工作中不受尊重,不但在工作上没有成长的表现,而且对人自身的价值感和能力也产生怀疑,很容易造成严重的心理负担,这时就必须为企业设计有针对的专题讲座,比如进行团队合作和人际沟通。中国人讲究求和,可往往是表面的和谐,内心却是极度愤恨,有很多负面情绪和感受不能像西方人那样直接释放,这就需要改善某个部门或者企业的文化。
EAp处方
1.在人际沟通中应该避免使用伤害性语言,不说伤感情的话。
如果对下属做事不满意,不要说“你这个人怎么这么笨、这么傻?”,任何用“你”字开头的话都可能打击和讽刺到人,要避免。不在语言的背后透出对人人格和存在的否定。
2.学会用建设性、不伤害人自尊的话与人沟通。
面对下属不满意的工作表现,可以这样来回答,“我交代的事情现在结果是这样”,把结果如实描述出来,然后说对这个结果“我很不满意!”。
向对方把自己的感受表达出来,这在人际沟通中相当重要。
3.下属学会在心理上设“防护弹”。
如果上司不讲理,可以直接说“我可以接受你的批评”,同时申明“你这样的话对我很伤害,我现在很不开心!”当然,说这样的话在某些公司里是有风险的,需要职员全面衡量。
4.事后向朋友倾诉。
倾诉是最好的缓解心理问题的手段,要有一两个好朋友,随时可以倾诉自己内心问题,在倾诉过程中,实际就是一种良性化解。
5.以阿Q的精神处理精神上的压力。
回家以椅子、枕头等物品想像上司的话,深呼吸、放松之后进行“报复”。不让心理的伤害在心里郁积,这是自我保健方法之一。
你最常碰见的EAp问题
心理咨询师王智
中科院心理所医学心理学研究生,主要从事HR管理顾问及培训。
MH:在EAp援助过程中,一般什么问题适合求助?
王智:心理援助不同于一般的心理咨询,它是由企业付费,聘请外界的专业咨询机构、咨询师为员工进行心理辅导的计划。它咨询范围非常广泛,包括职场压力、人际关系、职业心理健康,以及健康的企业文化等诸多方面。其形式又有培训、讲座和个别的辅导计划等,有时也延伸到员工的家人、家庭关系、情感状况等方面,目的是力争为员工的“大后方”进行建设和改善,最终提高员工的工作表现。
MH:职场人员最常遇到的EAp问题是什么?
王智:最常见的是人际关系问题。有时是上下级的人际关系,有时是平级的人际关系,由人际关系的矛盾从而引发团队合作的障碍、沟通的障碍,最终导致员工心理和情绪上的压力:心情烦躁、工作效率低下,有的甚至出现身体健康问题。
另外员工对未来的职业竞争表现出迷茫也比较多见。职业竞争太激烈,大家都各尽所能,因竞争而产生的困惑随之而来,对职业发展的未来方向表现困惑。这种情况如果严重,就会出现恐惧、焦虑、抑郁等症状,从心理障碍到心理疾病。
MH:他们为什么容易产生这些问题呢?
王智:因为工作中的人难免会碰到诸如工作压力、工作关系、职位变动、适应工作环境、上下级沟通等方面的具体问题。有时它们单方面袭来,人们尚可承受,如果同时遭遇集中压力,可能就不堪重负。另外社会观念改变、人口流动、接触面的变化,往往还引发夫妻关系、亲友关系、亲子关系以及老年人的照顾等问题,工作影响到家庭,或家庭影响到工作。事实上工作中人的负担是非常重的。
MH:他们这些职业心理问题通过何种方式表现出来?
王智:我们碰到的主要是情绪的问题多一些,如情绪焦虑、低落、沮丧、烦躁等。现在的工作环境很容易变动,人在变动的环境中必然引起心理变化,疲倦、疲惫、容易发牢骚、工作效率低下、行为迟缓、退缩,职场中人常常有这样的表现。
MH:除了EAp,职场人员有没有其他方式来解决工作中的心理障碍?
王智:轻微的自己可以调节,严重时就应该看看医生。一般情况下,人际关系产生的摩擦是非常正常的,每个人都有自己的智慧去实现自己过得更好,由于真正能够负担EAp的公司非常少,所以,职场中人如果问题严重,就应该寻求社会上其他的心理咨询机构等更广泛的帮助。
心理障碍的5大原因
1.人际界限不清楚。
人与人之间的疆域不清楚,缺少人际交往必要的距离感。
2.缺少情绪界限。
不允许别人有发挥情绪的空间,一切自己说了算。
3.思想界限,不能把自己认为对的强加给别人。
经常用权力施压,很容易造成人际间侵犯,造成情绪和心理障碍。
4.对自己的价值观认识不清楚。
这是一个价值感迷茫的时代,价值感越多,越找不到自己坚持的方向。
5.对成功没有正确的心态。
合作更大的目的是把对方搞垮,而不是给对方平台。在职场只求己赢,不求双赢。
EAp专家们怎样帮助你
心理咨询师漆红
北京心元动力顾问公司首席心理顾问,精神医学教授。
MH:职场人员为什么需要EAp援助?
漆红:EAp的主要特点是通过详细、精确、全面地了解员工的心理状态,协助员工应对生活不良刺激事件,这有助于员工保持工作动力,开发工作的潜力,它好比一个加油站。
MH:如果一个职业人想寻求EAp的援助,他首先应该怎样做?
漆红:首先他应该摆正心态,不要对寻求心理帮助有一种羞耻感,在国外,特别是美国,心理帮助是针对健康人的。中国人一说到心理咨询,就说自己有病,有神经病。另外,不应该有很强的急功近利的想法,觉得投资EAp是“放长线未必钓得来大鱼”的做法,EAp的援助需要一个漫长的过程,因为改变一个人的心理、再从良好的心理产生效益,非常缓慢。经理人对此比较近视。
MH:你们一般怎么帮助问题人士?
漆红:如果是轻度的心理问题,我们会在和他聊天的过程中帮助他缓解;如果比较严重,我们会用专业的心理治疗办法来帮助他,视情况也会建议对方服用一些药物。
MH:如果职员有泄露隐私的担心,你们会替他保密吗?
漆红:EAp的一个很强的原则是保密制度。尽管心理咨询师是公司人力资源部代表公司聘请的,但牵涉到非常个人化的信息,专业的培训师一定为他们保密。
MH:如果他出于很多顾虑,总是不愿意向你们打开心扉,你们怎样获得真实的资料?
漆红:一般来说,我们会要求他尽可能地阐述真实的心理状况,如果实在不愿意讲,这时候就需要我们根据自己的专业知识,来判断他的哪些是真实的,哪些是有所保留的。
MH:当援助中出现了家庭原因造成的障碍,怎样为职业人员解决呢?
漆红:咨询中,家庭婚姻的咨询则通过激发家庭成员之间的交流、互动,挖掘家庭内资源,增强员工的工作动力。有时我们也会了解他的家庭情况,如果需要配偶的配合,我们会想办法动员配偶一起来参加咨询。
MH:因为性别的原因,男女职员来倾吐时,可能会有些顾虑,你们怎么解决?
漆红:一般来说,男性的职客愿意找女性咨询师咨询,女性的职客愿意找男性咨询师咨询,但不绝对,一般来说,我们会先尊重对方的意见,然后按照他的意愿做出安排。
MH:经过EAp的咨询后,效果一般会怎样?
漆红:一般是“1/3~1/3”,有1/3愈后好,有1/3愈后一般,有1/3是愈后不好。
漆红的3点忠告
1.预防为主,有问题及时调整。
心理原因有生物学因素、心理因素、社会学因素,关注自己的心理健康本身就是一种预防,职场必须保持积极的认知。
2.情绪不要过分压抑。
人的情绪喜、怒、悲、恐、惊都要有,不要片面地求得四平八稳一种情绪,不要永远都快乐,永远都处在兴奋状态。
3.想想自己的需要。
你如何获得EAp的援助
心理咨询师田国燕
全职心理咨询师(国家二级),中科院心理研究所医学心理硕士。
MH:目前国内的EAp大多是一种什么状况?
田国燕:国内还没有一个非常专业的EAp提供商,或者是能达到国际水平的提供商。现在有很多中国公司都在做,但是服务良莠不齐。
MH:面对EAp这样以人为本的服务,职业人还担忧什么?
田国燕:EAp工作一般是按年金付费,由企业埋单,员工在一年内可以享受几次心理咨询。我国现在和国外的发展时期非常相似,部分企业的员工开始表现出这种需要。但总体讲雨点大雷声小,大家都嚷嚷,但真正要掏钱的时候还在考虑、观望。
MH:国内需要EAp服务的企业一般会怎么做?
田国燕:据我了解,财富500强在中国的公司,很多都是通过自己的人力资源顾问等来解决心理问题,通过企业培训来提高总体水平。以前是管理、成功学方面的培训,现在转到心理学方面,教职员怎样减压、处理人际关系、沟通,以减少在职场的负面效应。个别公司在公司内部聘请EAp专员,因为在外面买这种服务,供应商特别少。所以,现在有一些企业在自己的人力资源部,培养自己的EAp专员,做这方面的服务。但这个效果不太好,因为毕竟是自己公司的人,员工不愿意敞开心扉。也有一些国内的企业在按照国外的模式做,但是真正非常正规、服务多面的还是比较少。
MH:您在国外EAp援助上有很丰富的经验,国外职业人一般怎么获得援助?
田国燕:在美国,员工通常会接受像800这样的电话服务。电话打过去之后,对方知道名字或者是哪个公司的员工,查询到这个人是不是某公司埋单,从而对问题进行咨询。电话解决不了,他们就转到当地的更专业的心理人士。这样通过3―8次的咨询,来解决心理上的困惑。主要是进行心理教育,像人的性格、情绪、冲突管理、危机管理等方面的讲解,提高人心理意识,达到自控水平。
在中国很多人对心理咨询有看法,除非问题真正影响到工作、出现症状,才寻求非常专业和系统化的心理治疗。这时尽管也是EAp的组成部分,但这是有条件的,比如有的单位埋5次单,其余就自费。
不要老是为别人和周围人的需要着想,自己的需要了解清楚以后,用健康的方式去满足,心理就容易处于平衡状态。
MH:在中国,EAp的未来会怎样?
田国燕:将来EAp是必经之路。现在中国处于转型期,压力非常大,改革之后,面临着新老时代的交汇,必然会出现很多心理困惑。所以中国实际上非常需要员工的心理帮助。
6招心理自助法
1.你可以向公司提出建议增加EAp援助。比如参考本期的《时尚健康》,告诉你的老板,可能投入一美元就带来十美元的收益,让老板明白这些投资物有所值。
2.学习一些心理自助方法,比如某一天在办公室郁闷时,不妨下楼去散步一会儿;每天都开车回家,为什么今天不试着健步走一小时再换车呢?这些细节的运用会让你减缓心理压力的堆积。
3.积极地融入公司人际氛围中。良好的人际氛围可以减少心理问题的产生。
4.改善一下你的办公桌吧,为什么总是看上去死气沉沉呢?来点鲜花或者摆放一张自己的趣味照,这些会让你有一些好心情。
5.尝试赋予工作以意义感。心理学上有个著名的皮利马翁效应认为,只要你赋予工作以意义,你就不会被动地在“熬”工作,而是以积极的心态去享受工作。
6.每天把要做的工作一一记下来,完成一件就画掉它,这样让你不断扔掉包袱,轻松上阵,减缓心理压力。
午睡是个好习惯,每天能够有30分钟的午睡时间,不仅可以缓解一上午的工作疲劳,还可以身心愉悦的迎接下午的工作。
打个盹也是给身体充电
午觉时间很短。但不要小瞧了这几十分钟的睡眠,无论是从传统中医,还是从最新的国外研究来看,把它比作最好的健康充电法之一,都毫不过分。
中医认为,中午11点到1点是人体阳气最盛的时候,此时睡眠,有调节阴阳平衡的作用,令人变得神清气爽,精力充沛。此外,国外关于午睡好处的研究也是层出不穷。
午睡的好处:
1、增强记忆力
美国研究人员发现,午睡可以令人的精力和警觉性得到大幅度提高;德国某大学的研究则显示,午睡不但可以消除疲劳,还能增强记忆力。
2、提高免疫力
德国某研究所的睡眠专家发现,中午1点是人在白天一个明显的睡眠高峰。这时睡个短觉,可有效刺激体内淋巴细胞,增强免疫细胞活跃性。
3、振奋情绪,赶走抑郁
美国某大学心理学家发现,午后打盹可改善心情,降低紧张度,缓解压力;美国某大学医学院的一项研究更是发现,每天午睡还可有效赶走抑郁情绪。
4、降血压
美国某学院研究人员的最新研究发现,如果工作压力大使人血压升高,不妨午睡片刻,这样会有助降低血压。
5、保护心脏
一项希腊研究显示,每周至少3次,每次午睡30分钟,可使因心脏病猝死的风险降低37%;另有资料证明,在有午休习惯的国家和地区,冠心病的发病率要比不午睡的国家低得多。研究人员认为,这可能得益于午休能舒缓心血管系统,并降低人体紧张度。
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老辈人说:女人生过孩子,就像花开了一样,浑身上下都通透了,要是不生,就像花骨朵憋着开不出来,不捂出病来才怪。虽然这是民间说法,却也有一定道理,从科学的角度来讲,放弃生育确实对身心健康都有毁损。
女人生孩子的十个好处
女性的一生中如果有一次完整的孕育过程能增加10年的免疫力,这种免疫力主要是针对乳腺癌、卵巢癌等妇科肿瘤的,不孕不育的女性得不到孕激素有效的保护,容易发生激素依赖性疾病,如子宫肌瘤等。
1、减少乳腺问题
众多临床资料表明,哺乳可降低患乳腺癌的风险,而未生育是乳腺癌发生的一个重要危险因素!同样的,不生育女性在长期无对抗性的高雌激素作用下,发生乳腺增生及其它良性乳腺病的可能性也高于经历过怀孕和分娩的女性。
2、向痛经说再见
生产后不久,月经又会恢复。但是,这次却有一个可喜的变化:令人烦恼的痛经减少了,有些女性甚至发现在生产后痛经基本上消失了。这是一个很普遍的现象,但没有人了解其确切的原因。其中一种可能性比较大的说法就是生育消除了子宫中的某些前列腺素受体点。前列腺素是一种具备多种功能的激素,功能之一就是令子宫在运动中收缩,这也是导致痛经的原因之一。结果呢?自然是致痛点越少,疼痛越少了。
3、减少子宫肌瘤发生几率
这种女性常见的激素依赖性良性肿瘤,在一生中未曾经历过生育的女性中发生机会高于适时生育者,而且她们最终需要手术的机会也大大增加
4、可以治疗子宫内膜异位症
这也是与女性生育状态严密相关的另一种性格古怪的疾病。虽然,对于现代医学专家而言,这种神秘的疾病的很多方面还都不明了,但有一点是可以肯定的,那就是,如果患病女性每月的周期性排卵中止,这种疾病的进展也会因此被强有力地遏制!所以,适时怀孕及至生育,甚至是治疗这个问题最有效和副作用最少的一个方法。是一些妇科医生经常推荐的治疗这种疾病的方法。
5、减少子宫内膜癌发生几率
怀孕期间,由于维护胚胎生存环境稳定的需要,子宫内膜也暂停了它的周期性剥脱出血,子宫内膜的上皮细胞在月经周期所必经的损伤修复再损伤再修复的过程会暂时停止,发生癌变的机会也同时减少了
据有关研究,子宫内膜癌在高收入而不生育的女性中比较常见,并经常伴随诸如肥胖、糖尿病、高血压等代谢性疾病。
6、减少卵巢癌发生几率
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最近有研究表明:怀孕让女性体内产生一种抵抗卵巢癌的抗体,它能有效地阻止卵巢癌的发生。怀孕的次数越多、初次怀孕的时间越早,养生效果越显著。有些调查还发现,母乳哺养超过三个月以上同样会降低某些癌症的发生几率。
怀孕与乳腺癌的发生率降低之间的关系是有据可查的。根据女性在孕期卵巢会自动停止排卵的事实,专家推断:那些排卵比较少的女性,患乳腺癌或卵巢癌的可能性就比较小。而从未怀过孕或没有哺乳过的母亲更易患乳腺癌。
有资料表明,35岁以后生孩子的女性患卵巢癌的几率,要比未生育过的同龄女性低58%左右。
7、增加免疫力
有关文献研究资料表明,女性一生中如果有一次完整的孕育过程,就能增加10年的免疫力,这种免疫力主要是针对妇科肿瘤的。许多妇科疾病,如乳腺癌、子宫内膜异位症都与妇女的生育有关,因为不生育女性得不到孕激素及时有效的保护。与此同时,专家还发现,未生育的妇女易发生激素依赖性疾病,如子宫肌瘤、子宫内膜异位症,并且未生育妇女的卵巢良性肿瘤及卵巢癌的发生率也相应高于生育过的妇女。
8、感觉变得更灵敏
怀孕似乎能提升你的嗅觉,甚至味觉。当然,这样灵敏的嗅觉在怀孕初期可能会加剧晨起时的恶心感,但到了后期,却会令你倍加享受各种美味。有些专家将这种雷达鼻归咎于孕妇体内雌激素含量过高;另一部分人则认为灵敏的嗅觉会让孕妇自觉抵触有害物质,如烟或过期的食物,是身体一种自我保护的措施。
9、惊喜你的身体
怀孕,有如一项完全需要你自己动手完成的工程,是建立自信心的一种特殊的方式。有些女性发现在孕期她们的身体状况有了很大的改观。医生指出,只要怀孕状况正常,孕妇完全有能力参与多项活动,甚至承受巨大压力。
对那些曾经以为不能生育的女性来说,怀孕是一种解脱,这使她们确信自己的身体也能完成这项神奇的使命。
10、推迟更年期
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女性一生都受到激素的影响,在激素的作用上,其性器官从幼稚逐渐发育到成熟,其形体也随之具备了女性特有的曲线美。进入老年后,大家很少见到中等体态的妇女,大多数人偏胖或偏瘦,其实这也是激素改变后造成了体型变化,与女性是否生育过没有必然的联系。
所以,仅仅为了怕体型改变、衰老早至而拒绝生育,对女性的身心健康是不利的。
在妊娠期和哺乳期,由于激素的作用,孕产妇体内卵巢暂停了排卵,直至哺乳期的第4至6个月才恢复,由于卵巢推迟了一二十个卵子的排出,结果是生育过的妇女可能被推迟更年期的到来。
适时生育对女性的身体养生大有好处,最主要的一条就是,为你增加10年的免疫力。因为一次完整的孕育和分娩经历,能增强女性生殖系统的抗肿瘤能力,降低乳腺癌、卵巢癌、子宫内膜癌的发病率。怀孕和分娩可使身体的各种机能得到一次锻炼、整合、提高,由此使身体排毒、抗感染、抗癌及抗心血管病的能力增强。
女性在孕育生命的过程中,会更深刻地体会到人生的真谛,从养育孩子的辛苦中学会无私的爱,从而使家庭更加稳定。在职场中也一样,生育过的女性识大体、懂分寸、懂得站在他人角度考虑问题,这是在与孩子朝夕相处中磨砺出来的。因此职业女性生儿育女后,她们浑身散发着母性的美丽,与同事的关系更为和谐,有助于职场的提升。
了解了女人生孩子的好处后,你还必须知道女人放弃生育后的危险:
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女人放弃生育容易招惹四宗罪
1、提早进入更年期
从未生育并且与丈夫感情不好的女性,更年期最早会提前到35岁时就出现,而婚姻状况尚好但坚持不生育的女性,更年期会提前到44~46岁。婚姻状况良好的已育女性,更年期最早也要到47岁,更迟的可能会推到55岁以后。
2、心理脆弱
未生育女性的心理承受力远远低于同龄的已育女性,因为家庭中缺少可爱的宝宝分散她们的注意力,从而会把感情全部倾注到丈夫身上,甚至视丈夫为唯一的情感寄托,而一旦丈夫显得不那么热情,她们就会无法控制自己的情绪而变得脆弱不堪。
3、容易被妇科疾病找上门
如果不生育,女性体内的生殖激素就会被浪费掉,未生育、生育过迟或是没有母乳喂养的女性,由于得不到孕激素的有效保护,子宫肌瘤、子宫内膜异位症的患病率会增高。
子宫内膜异位症在大龄不孕不育女性人群中发病率较高,长错了位置的子宫内膜侵入子宫肌层,因而使性交疼痛,而如果在适龄期怀孕、生育,大部分轻度子宫内膜异位症会自行痊愈。
4、妇科肿瘤
40岁以上仍未生育的女性患卵巢良性肿瘤和卵巢癌的可能性均高于生育过的女性,再加上如果她们没有找到强有力的精神寄托,脾气多半会变坏,常常表现为小心眼儿、孤僻、刻薄等,成为典型的癌症人格(又称肿瘤人格)。这是因为情感宣泄渠道较少,负面情绪容易压在心里,导致体质变差,给肿瘤细胞创造了存活的好环境。
小提醒:研究显示,未生育女性乳腺癌及卵巢癌的发病率,比生育过女性的发病率高出5倍左右,而压力较大的职业女性如果未育,其危险系数更高。
第一次生小孩注意事项有哪些
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1、产后4~6小时之内一定要解小便,要当任务完成,即使你没有感觉
因为在孕期你的宝宝一直顶着膀胱,一旦宝宝出生,膀胱压力一下减小,它就会毫无知觉地膨胀,等你有感觉想尿尿,却会因为压力太大排不出来,如果一直排不出来就要导尿,会给自己增加不必要的麻烦。
2.恶露
产后2周后会越来越少,如果量没有减少,要看医生。
3.伤口
顺产都有2公分左右的侧切,一般在左边,所以和孕期相反,要向伤口的另一边,即右侧睡,有助伤口恢复。(剖产没说)
4.屁屁坐浴
恶露干净后用开水凉后温度在40~50度,倒在干净的专门用来洗pp盆里,把pp悬在水中,不要坐到底。如果盆大,就把腿分开些,反之盆小的话就把腿并拢。坐20分钟,如果期间水变凉了要加热开水保持温度。并在水中坐提肛,收缩会阴的动作7~8次。据说对痔疮和保持会阴弹性有好处。(我觉得先要把外阴和肛门先洗一下,否则水还是脏的。)
5.产妇房间要通风
至少每天上午9:00左右,太阳出来的时候,下午3~4点。每天至少2次,每次30分钟。通风的时候产妇和婴儿可以换一个房间呆着,或者避风,不要对着风吹。
6. 产妇容易出汗,每天要擦身,分四部分进行
上衣脱去左边就擦这半边,擦完后要立即穿上,然后是右半边,左腿,右腿。不可以一下把衣服全脱掉,否则容易着凉。洗澡要等伤口好了才可以,一定是淋浴,室温不能太低。一定要刷牙,不过因为牙龈的问题要用儿童小牙刷(软毛的),要做好日常养生保健工作。
7. 坐月子不是躺月子
孕妇可以吃灵芝吗怀孕最该了解的事是什么呢 孕期准妈手脚冰凉的五大原因是
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顺产后6~8小时,剖腹48小时要起来活动,自己小便,走动,注意不要做弯腰的动作,给宝宝换尿布要坐着,否则腰部会有损伤。
8. 吃
原则:均衡全面
1) 产后头三天不能吃油腻的东西,一定要清淡,因为这时乳腺管未打开,吃了大补的东西奶会堵在乳房中出不来,这时宝宝吃的少,吸吮力也小,你就等着受罪吧,奶涨又不通会很疼的。要吃的是稀饭,或者山芋稀饭,小馄饨,最多吃河虾面条类的养生食物。
2) 产妇一定要吃热的蔬菜.热的水果(放在热水里温一下)
3) 所有热性的东西:红枣 桂圆,火腿,老母鸡,等等。要在恶露干净后再吃,否则恶露会一直不干净。
4) 红肉(猪,牛羊)白肉(鸡鸭虾)交替吃,红肉补铁,白肉主要是蛋白质,鸡蛋一天最多2个。
5) 喝汤一定不要忘了吃里面的肉,汤里营养最多25%,其余都在肉里。
9. 保护乳房
1) 用专用的小毛巾擦乳房,此毛巾的清洁不能用洗衣粉或肥皂,因为你一天要擦多次,肥皂的碱性会对乳头有刺激,多用了容易裂。要用开水烫好后擦乳房。不要用纱布,有毛絮会残留在乳头上,容易堵。擦完后最多用食用油擦一点在乳头上,保护乳晕。
2) 小孩吸吮要让他含住大部分乳晕,光吸乳头是吸不出多少的,而且对你的乳头会有伤害,把他小下巴往下轻轻拉一下,让他嘴张大些含住大部分乳晕。
10.头发
医生建议要剪短,因为产后激素水平下降很快,会成把掉发,头发长的话肯定比短发要看起来掉得多。再者,产后7~10天才能洗头,加上大量出汗,头发长捂着肯定难受。产妇头发可以梳,但是要选宽齿的,轻轻地按摩一下头皮。
担心!孕晚期如厕的那些事儿
孕妈咪如厕的时候,顺便就把宝宝生出来了,这样的案例并非只是玩笑话,确有这样的事情发生。在宝宝即将到来的那些日子里,准妈咪如厕也不得安心,蹲太久担心会压迫到胎儿,大力一点又担心宝宝直接生出来了。
网友一:担心蹲太久会压迫胎儿
工作、家庭、复杂的人际关系,让现代女性承受着巨大的压力。都市白领丽人们总是忙于工作而忘记了自己的身心健康。现代社会,白领群体是个特殊的群体,来看看残害白领身体的十大健康杀手吧。
一、你的态度
它可能让你:抑郁症、尝试自杀、尝试各种反社会行为。
夺命理由:
1、100%的办公室人群在抱怨的同时,会有焦躁、不满的情绪。但只有30%的人通过言辞完全从中解脱出来。
2、如果压抑许久,可能会导致很难治愈的抑郁症,从而厌世轻生。
3、选择爆发的人群,则更喜欢用暴力解决他们在办公室里不喜欢的人。
见招拆招:
有话直说,做男人干脆一些,抱怨或许不是解决问题的方法。
二、电话机
它可能让你:视力下降、强直性脊柱炎、患因颈椎劳损而导致的高位瘫痪。
夺命理由:
1、虽然这个动作让你看起来很专业也很忙。但是如果保持15分钟,就已经开始消耗颈椎的组织液了。
杀手1:工作时间长白领工作的最大特性,就是工作时间长,人们常常发现办公室亮起挑灯夜战的灯光也就不足为奇了。
杀手2:工作压力大白领排名第二的特性,是工作压力大。深居各行各业的白领阶层汇聚了不同专业的顶尖人才,肩负着工作单位赋予的神圣使命和工作重担,因此人与人之间的竞争尤为激烈。这样的工作态度,逐渐形成一种不断挑战自我的企业文化,因而造成常态性的工作压力。
杀手3:睡眠不足白领们由于经常性的超时工作,睡觉已成为白领生活中最大的奢侈,在苏州工业科技园区的白领王沐华表示,因为大多数的白领都住在公司提供的宿舍内,所以平常工作到晚上10点都是正常的,而回到宿舍后,多数人还会上网找资料,或者是玩线上游戏、听音乐。由于平常经常每天只睡5个小时,利用周末假日补眠,也就成为白领难得的享受,不过也失去参与各种聚会活动的机会,使得生活圈愈来愈狭窄。
杀手4:职业病特多近几年来,各大媒体陆续报道青壮年白领猝死在工作岗位上的新闻屡见不鲜,引起社会关注的是一个隐形杀手职业病正悄悄地把魔爪伸向都市白领们。其实工作时间长及工作压力大,后遗症就是职业病也多。去年,某科技公司的员工进行年度体检,发现员工普遍有尿酸偏高的现象。除此之外,园区的员工还有血脂高、脂肪肝、体重偏高、胃病、痔疮等毛病。这些都是因为工作时间长、用脑过度,工作压力大、饮食不正常及运动量偏低所引起的。再者,大家都在员工餐厅内解决三餐,而员工餐厅偏咸的大锅饭式烹调,也是造成血压偏高的帮凶。
杀手5:与家人相处时间短有个温暖的家,是白领普遍的梦想,但对于住在宿舍的单身白领来说,只能每隔一段时间定期回家探视父母,而对已婚的白领来说,家庭生活通常也成为事业发展的牺牲品。早上出门时,小宝宝还没起床,晚上回到家后,小宝宝早就入睡。但是为了工作却必须牺牲与孩子共同成长的经历,最后也只能用物质及最好的教育,来弥补对孩子的愧疚。
杀手6:不进则退的学习压力不管从事任何行业,只有每天持续不断地进修,才能保持自己不被追上,而白领在这方面的感受和压力特别明显。
杀手7:追求高效率速战速决、保质保量地完成工作目标是白领们提高效率的一种工作方式,今天做这项工作花了30分钟,明天就要想办法缩短到25分钟,接下来还要设法缩短到20分钟,为了让工作效率发挥到淋漓尽致的地步,就要将更高的要求更高的目标排上日程。
杀手8:工作环境压抑界限分明的格子间及上司严肃的表情,给本来就很紧张的白领人士雪上加霜。工作环境太压抑了这是白领最常说的一句话,也难怪他们上趟厕所也要大跑小踮地匆匆忙忙,也难怪白领会觉得世界上最难懂的就是人。总而言之工作环境太过死板、没情调。
杀手9:与人沟通机会少特别是一些科技白领,每天所面对的都是图纸、文案、计划等,等待解决的问题一大堆,因此与人面对面沟通的机会很少,与人沟通也多半透过机器进行(如电子邮件、ICQ),如果在沟通过程遇到问题时,至少比较不会尴尬,或者可选择直接离开。久而久之,白领也就习惯跟没有表情的机器沟通,遇到活生生的人反而不知道该怎样相处。
杀手10:性格发生裂变许多在真实生活中不善表达,见到如花美女会口吃、冒冷汗的白领,因为习惯透过键盘和鼠标与人沟通,往往卸下拒人于千里之外的冷漠面具后,在网络世界中摇身一变,热心解决网友的计算机问题,或是成为口若悬河、风趣幽默的翩翩君子,这也造成许多白领的性格分裂,摆荡在虚拟与现实世界之间,成为潜藏两种极端性格的两面人。
睡眠和饮食是养生的两大法宝。说到睡眠,就不能不提午睡。午睡作为日常休整身体的重要途径之一,有着不可替代的作用。中午如果能够适当的进行一个短时间的睡眠,不仅可以缓解一上午的工作疲劳,而且还可以让人身心愉悦的迎接下午的工作。
打个盹也是给身体充电
午觉时间很短。但不要小瞧了这几十分钟的睡眠,无论是从传统中医,还是从最新的国外研究来看,把它比作最好的健康充电法之一,都毫不过分。
中医认为,中午11点到1点是人体阳气最盛的时候,此时睡眠,有调节阴阳平衡的作用,令人变得神清气爽,精力充沛。此外,国外关于午睡好处的研究也是层出不穷。
1、降血压
美国阿勒格尼学院研究人员的最新研究发现,如果工作压力大使人血压升高,不妨午睡片刻,这样会有助降低血压。
2、保护心脏
一项希腊研究显示,每周至少3次,每次午睡30分钟,可使因心脏病猝死的风险降低37%;另有资料证明,在有午休习惯的国家和地区,冠心病的发病率要比不午睡的国家低得多。研究人员认为,这可能得益于午休能舒缓心血管系统,并降低人体紧张度。
3、增强记忆力
美国研究人员发现,午睡可以令人的精力和警觉性得到大幅度提高;德国杜塞道夫大学的研究则显示,午睡不但可以消除疲劳,还能增强记忆力。
4、提高免疫力
德国精神病研究所的睡眠专家发现,中午1点是人在白天一个明显的睡眠高峰。这时睡个短觉,可有效刺激体内淋巴细胞,增强免疫细胞活跃性。
5、振奋情绪,赶走抑郁
美国哈佛大学心理学家发现,午后打盹可改善心情,降低紧张度,缓解压力;美国斯坦福大学医学院的一项研究更是发现,每天午睡还可有效赶走抑郁情绪。
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