公司的发展不仅离不开老板的正确决断,还离不开员工们的辛苦付出。如果老板是掌舵人,那么公司员工就是船员,只有大家一起齐心协力才可以让公司走的越来越远。但是工作一段时间后大家难免会有疲倦期,或许是工作压力,或许是生活压力导致的。如果遇到这种情况,我们该如何提高员工积极性呢?
奖励员工是企业激励和回报员工的常用方式,但如何奖励往往是人力资源部门头疼的事,如果操作不当,不但不能起到好的效果,甚至还可能适得其反,滋生矛盾。
如果使用得当,员工奖赏方案将是强有力的工具。根据人力资源总监的调研,“当正式的、非正式的或日常的奖赏策略与企业的价值和目标连接时,会在公司中制造出一种奖赏文化氛围,使得员工敬业度、和保留率都得到提升。” 即刻的奖赏可以帮助员工投入工作,并且在他们的角色与公司整体目标之间建立连接。当这些奖赏对员工们产生持续的作用时,可以稳固员工们积极工作的态度。
做调查——在建立这个方案之前,对员工进行调查,获得一些员工的价值观,以及他们想要获得奖赏的方式。或者是发出一个调查表,让所有员工都有机会投入到整个计划中,并且在最终方案中看到他们所希望的。
让员工们参与进来——除了在调查初期阶段让员工们提供信息,在帮助设计奖赏计划的过程中他们也是很好的资源。创建一个员工专责小组,或是指定员工代表加入到方案设计项目。为员工们参与到整个设计过程中提供途径,当方案启动时,使他们获得主人翁感和兴奋感。
考虑现有——你不需要从头开始设计一个员工奖赏方案。很多时候,用来设计方案的好工具已经具备。举例来说,在日常员工例会上设置一个“每周员工奖”,或者将赞誉通过邮件、现有员工报刊发出。记住,要从评估现有工具开始,看看有什么可以对设计奖赏方案起到帮助作用。
保持持续性——确保方案的持续性是一个主要目标。对于员工来说,最糟糕的事情便是大张旗鼓的开始实施一套新的方案,但一小段时间过去后,便消失并被遗忘。方案开始实施后,如果能持续进行便会引起员工们的注意,并时刻提醒他们这个方案。
穿越杂波——在这个电子邮件盛行的世界,一张手写的祝贺卡片便显得意义深远,并且更能拉近与员工的距离。当你想对员工的辛勤工作给予肯定时,写一封快速的感谢或是鼓励信来表达你的认可。
每个领导都希望自己的员工能够积极的对待工作,把工作做的好大家都很开心,并且还会有奖金等福利。每个企业的员工制度都有所不同,细心的人会发现有的企业员工工作都很积极,而有的企业员工都很消极的对待工作,其实每个员工都是想好好的工作的,主要还是要调动起员工的积极性。
打造一个更加社会化的工作区也许是该问题的一个解决方案。提供团队协作的机会有助于让员工不再把自己视为独立的任务执行者,而是有价值的团队成员,能够提高士气,进而改善积极性和生产力。
以下就是打造社会化工作区的7点提示:
1、提高福利待遇
Google、Facebook、Twitter、LinkedIn等大公司都很注意这一点。在办公地点配备健身房,可以灵活安排办公时间,假期没有限制,甚至照顾员工的生活(参见照顾你的生活是我的工作,轻松快乐才有效率和创意)等。虽然比不上他们财大气粗,但你也可以在预算允许的情况下适当参照一下。
2、提供协作机会
如果你的办公区是按照老板、经理、员工来分区的话,是时候打破这种等级了。应该反过来,创建团队,让这些人定期在会议室碰头,甚至走出办公室来讨论项目和协作。这能够为社会化打开机会,为解决问题和创造性思考扫清障碍。
3、创建在线社区
约有45%的主管认为社会化媒体对企业文化有好处。通过创建在线工作区和人才社区让现在和曾经的员工参与招聘工作。创建企业Facebook小组/**群来招募新样或实习生让员工与感兴趣的应征者在该网站互动。还可以为创建公司的前雇员和现有员工创建小组就职业生涯管理等业界话题保持接触。奖励那些将网络接触转化为招聘的员工。还可以采用Jive这样的内部协作软件来推动参与和社会化。
4、自内而外发展
如果员工感觉自己的角色或位置束缚了自己且没有取得进展的迹象,他们就会失去把工作干好的动力。但是即便你没有办法很快给员工加薪晋级,也要通过定期改变职责,让其相互辅导培训,或就新项目进行头脑风暴等行动来保持他们的积极性。如果能够消除既定角色给员工带来的单调乏味感,就能够保持他们的创造力。
5、必须一视同仁
经常关注和奖励明星员工没有错,但是如果你疏忽了某些员工的话,这些行动所引起的负面情绪就会比带来的正面效果要多。要留出时间来表明自意识到并感激每一个部门、每一个团队以及每一位员工的工作,不要遗漏任何一个人。认识和尊重所有员工的努力将会带来正能量。
6、提供外延服务
有时候你会因为表现不好或另谋高就而失去一位员工。如果说不是恩尽义绝的话,公司一般的做法也是一刀两断。但实际上你还可以有更高明的做法,向现有和前员工提供外延服务机会,提供工作搜索软件、技能再培训、教育机会或有关招聘会的信息等,通过这些向他们表明你关心他们的福祉。
7、了解员工之需
定期与员工进行一对一或小组访谈,关心了解他们的问题。如果员工发现有提供反馈的机会,问题处理来也会更加放心。过去企业往往通过福利手段来维系员工的积极性,但是却没有意识到他们是社交动物。打造一个更加社会化的工作环境能够改善员工满意度不高的问题。
我们经常会听到这样一句话,做一行厌一行,人们总是对于自己的工作觉得不满意,总是觉得别人的工作要比自己的好。其实这就是人们的心态问题,我们应该积极的对待自己的工作,学会享受工作给我们带来的乐趣,这样生活才会更加有精彩,对工作也会更加的有信心。
其实每份工作都会有困难的时候,又轻松的时候,不要在困难的时候让自己陷入苦恼当中,试着掌握做好这份工作的规则和方法,其实工作也没有那么晦涩煎熬。
1、首先不要拿自己和别人比较。
这是笔者深有体会的事情,每个人开始的地方不同,而且每个人都会前往他们自己的旅程。你不知道别人的旅程会怎样引导他们,所以做比较完全是浪费时间,还会让自己变得消极自卑,这是让人沮丧的不成熟表现。
2、永远不要痴迷于你不能控制的事情。
虽然了解其它事情常常是非常重要的——比如了解经济、你销售的市场和别人可能采取的行动,但是你的注意力应该放在你真正能控制的事情上,即你自己的想法和你自己的行动。
3、知道并且保持你自己的个人界限和边界。
虽然有时候你的工作看起来像是你的世界中最重要的部分,但是如果你让工作情况推动到侵犯你的隐私和完整性的时候,你就是在杀死你自己的一部分。
4、不要对你自己或者你的团队做出过多的承诺。
热情愿意走出“额外一英里”是很好的事情,但是做出你或者你的团队不能合理地实现的承诺只是创造失败和失望的一种方法。
5、记住你每天的时间量与其他人的时间量相同。
你可能会感觉你没有时间,你需要更多的时间,但是简单的事实是当一天开始的时候,你拥有公平的时间份额:24小时。没有人比你拥有的时间更多,所以不要抱怨了。
6、别把自己弄得太严肃,其他人不这样。
嘲笑你自己的小缺点的能力不仅会使你作为一个人更快乐,也会让你更强大、更有影响力并且更能吸引别人。如果你不能嘲笑你自己,那么别人将会在你背后嘲笑你。
7、做更多的白日梦而不是更少.。
做白日梦与工作相互排斥的想法属于20世纪。这就是你让你的思想徘徊的时候,这时你更可能有让你独一无二和更有竞争力的见解。
8、不要为仇恨而烦恼,它不值得你烦恼。
仇恨是一种情感寄生虫,它侵蚀你的能量和健康。如果世界上出了什么问题而你能够改变它,那么就采取行动。如果你不能采取行动,你最好原谅和忘记。
9、与你的过去休战,以免它创造你的未来。
把注意力放在让你痛苦的过去的错误或坏事上就像是你在看着后视镜的情况下开车一样。在你撞上一些坚硬的东西之前你会一直朝着同一方向前进。
10、不要试图在每一次争论中“获胜”。
一些战役根本就不值得去战斗,而且很多人在认为他们已经在争论中获胜的时候更容易相处。重要的不是“获胜”,而是你和其他相关的人计划接下来做什么。
适当的给自己一些心理暗示,不仅可以给自己增添自信,而且还能让人拥有一些正能量,一般情况下,坚持积极的心理暗示,对于一个人取得成功是非常重要的,给自己一些积极的心理暗示不仅可以帮助自己保持积极的心态,而且还可能让人从心理上自我暗示,对人是具有一定的积极作用的。
积极的心理暗示有多重要?
第一, 通过心理暗示的作用,把树立成功心理、发展积极心态这个总原则变成了可以具体操作的方式和手段了。就是说,转变意识、发展积极心态,就要从心理上的自我暗示做起。
第二,心理暗示是人的自我意识中“有意识”和潜意识之间的沟通媒介。人的思想行为不可能一 一切都要有意识地选择和控制,通过经常持久的积极暗示, 让自信主动的电流与潜意识接通,这才是真正的具有巨大魔力的自我意识。
第三,由于心理暗示的内容是具体的、 实际的,所以坚持积极的自我意识也就必然要选择确立自己的目标,而且主要的目标将渗透在潜意识中,作为一种模型或蓝图支配你的生活和工作。第四, 通过心理暗示这 个具体实际、可以操作的环节,我们能把内容复杂的成功心理学融会贯通,化作简单明确而又坚定不移的信心和意志,并且可以立刻行动。正因为心理暗示能够直接支配影响你的行动,所以,“自我意识决定你有无发展、能否成功”这句话就变得更加实在了。
强化自信心的方法
(1)目标确定之后,立即行动。你也许会怀疑采取行动和加强信念之间的联系。其实,你的行动反映了你的信念,而且正是你所做的事情表明了你的信仰。哪怕仅仅是采取微小的步骤,你也是在与你自己和外部世界沟通,这表明你已经相信自己和自己的梦想。在开始的时候,你或许感觉到自己不是很勇敢,也不是很自信。然而,只要你连续不断地努力,你必将生发那种感觉并变得自信,它将直入你的灵魂深处。每次行动也会增加你的自尊心和自信心。你再也不会坐着,等着,渴望奇迹发生,你本身就是奇迹的创造者,随着你自尊心的增强,你就会意识到自己的梦想是可能实现的。拿破仑希尔指出:“如果人们能够看到他们成为了他们想象中希望变成的人,并像想象中的人那样做事,很快他们就不仅仅是个扮演者,而是将会真正地成为他们想成为的人如果你想成为一个出类拔萃的人, 那么要向全世界的人表明你相信你自己,让自己自信地去做事,坚信自己的所作所为。
(2)把注意力集中在那些可能发生的事情上。你因一些消极的想法而感到烦恼吗?就像”是的,但是,但是..."关键的是,从一产生这些想法,你就要摒弃它们。你也许听说过“想法就是现实"这句话吧。你一直在思考一 件事情,你就能够成就这件事情。如果你持续不断地将注意力集中在要实现的目标是多么的艰难上,那么,你就永远不会实现它。
(3)消除恐惧和冒险。恐惧是在做出改变时的自然反应。它或许是人们开始做任何新事情时犹豫不决的首要原因,人们也因而倾向于选择生活中原来的模式安全舒适和熟悉的环境。 能够认识到每个人在开拓新领域时都会产生恐惧心理是非常重要的。因为恐惧是我们所有人的一种自然生理反应,它使我们意识到我们需要准备应付或是需要逃避某些事情了。
人们之所以会患上脂肪肝,就是由很多因素所导致的,在这些因素的共同作用下,就会让人体内的肝细胞中的脂肪不断的堆积,这些堆积的物超过了一定量之后就会引起病变了,这也就会让人患上脂肪肝。现在大家了解了什么是脂肪肝了,之后就一起来看一看在日常生活中应该要怎样去积极的预防。那么脂肪肝如何有效预防呢?赶快来看看这篇文章。
一、长期的锻炼习惯
不管人们有没有患病,都应该要坚持每天锻炼身体,这对自己的身体是只有好处没有坏处的。人们最好能够养成一个良好的作息习惯,每天都要今天晚上通宵看早睡早起,给自己制定一个计划表,告诉自己在什么时候要去做什么样的事情。
每天最少要给自己安排一个小时的锻炼时间,在这个时间内不管是散步、跑步或者是做一些体操和太极拳都是可以的。人们只要在不断的运动,那么人体内的血就会不断的流动,就能够加快血液循环的速度,自然而然就能够降低血液的粘稠度,也就能够很好的预防脂肪肝的出现了。
二、良好的饮食习惯
人们在生活中除了要经常性的进行锻炼之外,还要有一个良好的饮食习惯,一定要有规律的去进食,切忌不要大吃大喝、暴饮暴食,这样不仅对自己的胃部会造成伤害,对自己的肝脏也是不利的,会加重这些器官的负担,久而久之就很有可能会患上各种各样的疾病了。
在饮食方面,人们可以多吃一些燕麦,因为这种食物对于人的身体是有很大的好处的,能够降低人体内甘油三酯的含量,也就能够预防脂肪肝的出现。
除了之外,人们也可以多喝牛奶,牛奶中是含有非常多的营养成分的,钙质也很多,所以就能够减少胆固醇的含量,降低人体内的血脂,这样就可以有效的防止血管内的血栓形成,从而就能够预防脂肪肝的出现。
饮食养生
运动养生